Il datore di lavoro che avesse in previsione una prossima assunzione di personale utilizzando un rapporto di lavoro a tempo determinato dovrebbe tenere in considerazione che la L. 190-2014 (Legge di stabilità 2015) ha previsto l’esonero contributivo per tutti i rapporti di lavoro a tempo indeterminato che saranno instaurati tra il 1° gennaio ed il 31 dicembre 2015.
La quota di esonero ammonta ad un massimo di 8.060 euro all’anno per gli anni 2015, 2016, 2017.
Le agevolazioni previste riguardano la sola quota contributiva a carico del datore di lavoro(con esclusione dei premi INAIL) e, quasi certamente, saranno attivabili attraverso il sistema del conguaglio contributivo.
La quota di esonero ammonta ad un massimo di 8.060 euro all’anno per gli anni 2015, 2016, 2017.
Le agevolazioni previste riguardano la sola quota contributiva a carico del datore di lavoro(con esclusione dei premi INAIL) e, quasi certamente, saranno attivabili attraverso il sistema del conguaglio contributivo.
Le assunzioni che daranno origine all’esonero non sono possibili per quei lavoratori che, negli ultimi sei mesi, sono stati titolari di un rapporto a tempo indeterminato o che sono stati in forza nei tre mesi antecedenti il 1° gennaio 2015, sempre a tempo indeterminato, in aziende collegate o controllate o anche correlate tra loro da rapporti interpersonali.
Potranno invece essere assunti ed essere qualificabili come nuove assunzioni, i lavoratori che hanno in corso (o hanno avuto) con lo stesso datore, un rapporto a tempo determinato, un rapporto di collaborazione coordinata e continuativa, anche a progetto, una associazione in partecipazione, un contratto intermittente, una prestazione di lavoro accessorio, una collaborazione occasionale o un contratto professionale a partita IVA.
Potranno invece essere assunti ed essere qualificabili come nuove assunzioni, i lavoratori che hanno in corso (o hanno avuto) con lo stesso datore, un rapporto a tempo determinato, un rapporto di collaborazione coordinata e continuativa, anche a progetto, una associazione in partecipazione, un contratto intermittente, una prestazione di lavoro accessorio, una collaborazione occasionale o un contratto professionale a partita IVA.
Un ulteriore incentivo alla costituzione di rapporti a tempo indeterminato sarà rappresentato dalla possibilità di scomputare dalla base di calcolo per l’IRAP le spese del personale sostenute per i contratti a tempo indeterminato.
Il contratto a tempo determinato continuerà invece ad essere sottoposto all’usuale contribuzione piena, con la maggiorazione dell’1,40%.
Con questa norma, unitamente al varo delle nuove regole sui licenziamenti “economici”, il legislatore sta quindi facendo venir meno la convenienza dell’utilizzo dei contratti a tempo determinato, che hanno nel recente passato caratterizzato fortemente l’incontro tra domanda e offerta nel mercato del lavoro.
Alla luce di questa situazione e in attesa dei chiarimenti operativi che l’INPS dovrà formulare entro la prima metà del mese di febbraio il datore potrà quindi valutare se:
– costituire subito un rapporto a tempo indeterminato o, in alternativa,
– avviare un rapporto a tempo determinato di durata minima (3/6 mesi ad esempio), che gli consentirà una più serena valutazione del lavoratore o della effettiva necessità della sua presenza nella organizzazione aziendale, a cui seguirà, eventualmente, il successivo contratto a tempo indeterminato, da costituire comunque entro il 2015, consentendogli quindi il vantaggio dell’esonero contributivo.
In questa seconda ipotesi, nel caso i fondi a disposizione per l’esonero contributivo fossero terminati o i chiarimenti operativi dell’Istituto mettessero in luce criticità al momento non note, nulla vieterebbe al datore di lavoro di rinnovare il contratto a tempo determinato, proseguendo quindi il rapporto di lavoro con la regolamentazione propria di questa fattispecie.
In questa seconda ipotesi, nel caso i fondi a disposizione per l’esonero contributivo fossero terminati o i chiarimenti operativi dell’Istituto mettessero in luce criticità al momento non note, nulla vieterebbe al datore di lavoro di rinnovare il contratto a tempo determinato, proseguendo quindi il rapporto di lavoro con la regolamentazione propria di questa fattispecie.
