In data di ieri, si è tenuto un importante confronto tra l’Assessore alla Sanità della Regione Puglia e una delegazione della UIL FP Brindisi. Al centro del dibattito, l’ormai cronica carenza di personale che affligge i servizi essenziali e le strategie operative per garantire la continuità assistenziale nel territorio brindisino.
Le criticità rilevate
La UIL FPL ha ribadito con forza che, nell’attuale congiuntura storica, la Puglia non può permettersi di mettere a rischio i servizi di primaria importanza. La gestione delle assenze (maternità, malattie lunghe, congedi ex Legge 104/92) sta gravando oltremodo sui carichi di lavoro, rendendo necessaria una risposta strutturale e immediata.
Le proposte della UIL FPL Brindisi
La delegazione ha presentato un piano d’azione basato su due pilastri fondamentali:
1. Priorità alle Stabilizzazioni (Full-time): Prima di procedere con nuove procedure di reclutamento esterno, è doveroso valorizzare il personale già in organico. La UIL FP ha chiesto la trasformazione dei contratti da part-time a full-time per i lavoratori che da anni prestano servizio. Tale operazione avrebbe un impatto economico marginale, poiché ad oggi queste stesse unità garantiscono la copertura dei servizi ricorrendo massicciamente al lavoro straordinario.
2. Assunzioni a tempo determinato a “Costo Zero”: È stato richiesto che la Sanitaservice Brindisi – società che si è sempre distinta per il rigoroso rispetto delle procedure di arruolamento – venga autorizzata ad assumere personale a tempo determinato per sostituire le unità assenti con diritto alla conservazione del posto (maternità, aspettative, malattie di lunga durata).
Specifiche della richiesta formale
Considerato il tasso di assenteismo dovuto a cause non programmabili, la UIL FP ha richiesto formale autorizzazione per l’attivazione di procedure di assunzione temporanea, garantendo che:
Invarianza di costi: L’operazione non comporterà oneri aggiuntivi per il bilancio regionale o aziendale.
Copertura finanziaria: Gli oneri dei nuovi contratti saranno interamente coperti dalle economie derivanti dal mancato esborso per il personale titolare assente o dai rimborsi previdenziali previsti per legge.
“Non chiediamo risorse aggiuntive, ma una gestione intelligente e burocratica delle risorse esistenti per non lasciare i cittadini senza servizi e i lavoratori in uno stato di perenne sovraccarico.” — Delegazione UIL FPL Brindisi
La UIL FP Brindisi resterà vigile affinché agli impegni verbali assunti durante l’incontro seguano atti concreti da parte dell’Assessorato, a tutela della dignità dei lavoratori e del diritto alla salute della comunità.
Ecco una frase di chiusura che sintetizza la posizione della UIL FPL: un approccio pragmatico, orientato alla soluzione e alla collaborazione istituzionale, lontano da ogni intento polemico.
La nostra non è una critica preconcetta, ma una proposta costruttiva: siamo convinti che, attraverso un dialogo pragmatico e il buon senso amministrativo, si possano coniugare l’efficienza dei servizi sanitari e la dignità dei lavoratori, trasformando le attuali criticità in opportunità di crescita per l’intero sistema territoriale.
